（数据来源于中国高校传媒联盟问卷调查）
“我今天有个选题要做，先走了。”小敏带上电脑，边穿鞋边说道。听到吉思在屋里回应一声“路上小心”后，小敏匆匆关门而去。在昆明市区的一家青年旅社，住着几名不同寻常的租客，她们来自昆明一所高校，这个暑假将进行为期1个月的实习。因为不是本地人，为了方便，她们在实习单位旁找了家青年旅社一起合租。
吉思说，平常早上7点半左右起床，收拾一下出门去单位实习，下午6点左右下班，一日三餐都在外面吃。“实习没有工资，自己得付房租和饭钱，为了省钱我走20分钟路上班。”
像吉思和小敏这样的实习生很多，其中不少都是零薪实习，甚至交给单位管理费。对此，实习生们的态度是什么？接收实习生的单位，是否应该为实习生支付工资？
零薪是常态
“医学类护理专业的实习，从来都是倒贴。”在延安医院实习的罗颖说，因为她选择了学校分配，所以800元实习管理费由学校承担，但一般到医院实习的管理费都得个人承担。“我们没有双休，夜班从早上5点半持续到第二天上午9点，然后休息2天。”罗颖说，她觉得工作挺辛苦。
今年刚从省内一所高校毕业的寒瑞有过3次假期实习经历：学新闻的他前两次在媒体实习，最后一次“跨界”到一家央企建筑公司实习。除建筑公司实习每月有1200元工资外，在两家媒体实习都是零薪。
吉思也在省内一家媒体实习，之前每月需缴纳100元实习管理费，后来费用取消，但实习也没有任何补贴。
“零薪实习在很多用人单位都如此，实习生对用人单位几乎不会带来经济收益，反而用人单位还要为实习生提升工作经验，所以有的行业还会向实习生收取一定的管理费，这也是大多数用人单位的操作方式。”云南一家大型企业的人力资源部负责人解释了实习生几乎都是零薪的原因。
心态很重要
罗颖说，刚开始为病人打针时很害怕，辅导老师一般会看病人的血管情况来决定是否由他们操作。为克服恐惧，她和同学拿了两个针筒回到住处消毒后互扎对方，反复多次，为病患扎针才熟练起来。
罗颖认为，理论知识在实习中非常有用，而实习虽然辛苦，但也能学到很多。“其实一开始和患者相处挺没耐心，但随着实习深入，脾气改了很多，每当自己照顾了很久的病人痊愈出院，真的很替他们开心。”
寒瑞也觉得实习是值得的：“实习可以学到东西，接触不同领域的人和事。如果不去实习，永远都不知道那个领域是什么样子、那份工作是否合适自己。”
吉思对于零薪也不是很在意：“毕竟在实习中学到的经验才最有价值，其次实习也是为今后选择工作提供参考，通过实习选择正确的就业方向很重要。”
花销父母抬
寒瑞在一家央媒的云南分社有了正式工作，两个月试用期月薪为1500元。他告诉记者，实习时住学校，现在毕业只能在外租房，目前租房支出占收入的一半左右，此外，吃饭、购买生活用品的比例较大。
吉思实习还没满1个月，已经花了2000多元。吉思告诉记者：“住青年旅舍1个月700元，吃饭每天30~40元，加上衣服和日常用品，不知不觉就用了那么多。”
罗颖也因为家不在昆明，和另一名实习的同学合租了房子。“实习8个月，房租一次性交了半年，加上中介费差不多6000元，每个月除了房租，日常花销大概1500元，这都需父母承担。”
律师观点
没有明确法律规定单位须给实习生报酬
虽然实习是一个积累工作经验和人际关系的机会和过程，有无收入在很多实习生看来不重要，但零薪实习是否合法？
“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。”北京德恒（昆明）律师事务所的律师马敏认为，实习生与单位之间的法律关系一般不认定为劳动关系，而属于平等主体之间的民事法律关系，故实习生在单位实习期间不受《劳动法》等相关法律法规的保护和约束，所以也没有明确法律规定单位须给实习生报酬。
马敏认为：实习期间可适用《民法通则》《合同法》《侵权责任法》等法律规定处理实习生与单位之间的权利义务。所以为了保证双方权益并对实习生劳动成果有所回报，建议用人单位在实习生进入单位实习前，与学校、实习生等相关主体就实习内容、报酬以及出现人身损害等情况下的责任承担进行约定。同时就购买人身意外伤害保险事宜进行协商，由单位或学校为实习生投保人身意外伤害保险；单位也应为实习生提供相关的安全保障、做好安全培训、防范工作，以降低风险。实习生在单位实习前应与单位就实习期间的实习内容、报酬以及出现人身损害等情况下的责任承担进行约定，签订书面协议。同时，提高人身安全、法律意识，尽量减少实习过程中的风险。本报记者 罗南 实习生 张文静 苏珊
蜀ICP备16020306号-1